Lesnotas volgens weke en kwartaal - Senior Seconder 1

Blaai deur onderwerpe vir Senior Sekondêr 1 1ste, 2de en 3de Kwartaal, Alle Weke, Alle Vakke

  1. Tuis
  2. Lesnotas volgens weke en kwartaal
  3. Senior Sekondêr 1

VAK: EKONOMIE                                  

KLAS: SS 1

KWARTAAL: 2DE KWARTAAL

WEEK ELF

ONDERWERP: ARBEIDSMARK

INHOUD

  • Wat is Arbeidsmark?
  • Die konsep van arbeidsmag
  • Faktore wat die grootte van arbeid beïnvloed
  • Mobiliteit van arbeid (betekenis, tipes, oorsake en probleme)

WAT IS ARBEIDSMARK?

Arbeidsmark- is die mark waarin kopers en verkopers van arbeid in noue kontak is waartydens die lone en ander diensvoorwaardes onderhandel en bepaal word. Dit is 'n integrale deel van faktormark waar produksiefaktore gekoop en verkoop word.

DIE KONSEP ARBEIDSmag

Dit word ook na verwys as die werkende bevolking. Dit word gedefinieer as die totale aantal mense (manlik en vroulik) wat binne die ouderdomsgroep val wat deur wet, gewoonte of ander faktore toegelaat word om te werk en wat hulself beskikbaar stel vir werk. Dit wil sê, dit is die totale aantal mense wat beskikbaar is om die nodige arbeid te verskaf vir die produksie van ekonomiese goedere en dienste.

Die arbeidsmag is die aktiewe produktiewe sektor van 'n land se bevolking. Dit word ook gedefinieer as die totale ekonomiese aktiewe segment van 'n land.

FAKTORE WAT DIE GROOTTE VAN ARBEIDSMAGT BEÏNVLOED

  1. Die grootte van 'n land se totale bevolking
  2. Die skool toetrede en vertrek ouderdomme
  3. Die aftree-ouderdom
  4. Die aantal gestremdes
  5. Die aantal vroue wat nie toegelaat word om teen betaling te werk nie, behalwe huiswerk
  1. Die aantal werksure
  2. Die tempo van breindreining in 'n land
  3. Die verhouding van emigrasie tot immigrasie in 'n land
  4. Die gewilligheid van werkers om te werk
  5. Ouderdomsverspreiding wat die werkende ouderdom van mense in 'n land bepaal

EVALUERING

  1. Wat is arbeidsmag?
  2. Noem vyf faktore wat die grootte van 'n land se arbeidsmag beïnvloed



MOBILITEIT VAN ARBEID

Mobiliteit van arbeid is die mate van beweging van arbeid van een geografiese ligging na 'n ander of van een beroep na 'n ander beroep. Mobiliteit van arbeid kan in twee verdeel word: i Geografiese mobiliteit van arbeid, ii Beroepsmobiliteit van arbeid

GEOGRAFIESE MOBILITEIT VAN ARBEID: Dit is die beweging van arbeid van een geografiese gebied na 'n ander.

Oorsake/faktore van geografiese mobiliteit van arbeid

Met oorsake van geografiese mobiliteit van arbeid bedoel ons die redes waarom mense (arbeid) van een plek na 'n ander beweeg, en die redes waarom mense na 'n nuwe plek verhuis is:

  1. Om die beskikbaarheid van sosiale geriewe in die nuwe plek te geniet
  2. Om werksgeleenthede te soek
  3. Oorplasing van werkers na 'n nuwe plek
  4. Vir onderwys en opleiding
  5. Om by ekonomiese aktiwiteite betrokke te raak
  6. Beleid van die regering bv. gunstige immigrasiebeleid
  7. Bekostigbare koste van vervoer
  8. Afwesigheid van politieke omwenteling op 'n nuwe plek

Probleme van geografiese mobiliteit van arbeid

Met probleme van geografiese mobiliteit van arbeid bedoel ons faktore wat mense verhoed of laat huiwer om na 'n nuwe plek te trek, en wat is:

  1. Bond van liefde wat aan 'n spesifieke plek geheg is
  2. Vrees vir godsdiens-, stam- of rassediskriminasie
  3. Verskil in klimaatstoestand
  4. Moeilikheid in taal
  5. Gebrek aan voldoende onderwys
  6. Konserwatiewe houding van ongeletterdes
  7. Sterk ekonomiese oorweging
  8. Teenwoordigheid van politieke vyandigheid op 'n nuwe plek

EVALUERING

  1. Definieer mobiliteit van arbeid
  2. Verduidelik die volgende; i laterale mobiliteit, ii vertikale mobiliteit

BEROEPSMOBILITEIT VAN ARBEID :

Dit is die beweging van arbeid van een beroep na 'n ander in dieselfde dorp of ander dorp. Hierdie beweging kan betreklik maklik wees as dit net 'n oorplasing van werker van een fabriek na 'n ander behels sonder enige verandering in die plig wat deur hierdie werker verrig word, in welke geval beroepsmobiliteit van arbeid na bewering Lateraal is . Aan die ander kant kan dit moeilik wees, indien nie onmoontlik nie wanneer dit 'n volledige verandering behels waarin beroepsmobiliteit van arbeid na vertikaal gesê word.

Oorsake/faktore van beroepsmobiliteit van arbeid

Met oorsake van beroepsmobiliteit van arbeid bedoel ons redes waarom mense van een beroep na 'n ander beroep verander, en die redes is:

  1. Handelsdepressie en handelsoplewing
  2. Beleid van die regering
  3. Eentonigheid van werk
  4. Koste en lengte van opleiding
  5. Beter toestand van diens
  6. Houding van werkgewers
  7. Aantreklike salarisse en ander sappige byvoordele

Probleme van beroepsmobiliteit van arbeid

Met probleme van beroepsmobiliteit van arbeid bedoel ons daardie faktore wat verhoed dat arbeid een beroep verlaat vir 'n ander beroep, en hierdie faktore is:

  1. Geografiese ligging van die nuwe werk
  2. Salaris verskille
  3. Onkunde aan die kant van werkers
  4. Voordele uit pensioenreg
  5. Regsverband of ooreenkoms met die werkgewer
  6. Hoë toekoms vooruitsig
  7. Gebrek aan voldoende onderwys

EVALUERING

  1. Onderskei tussen geografiese en beroepsmobiliteit van arbeid
  2. Spesifiseer vyf probleme van mobiliteit van arbeid

LEESOPDRAG

Amplified and Simplified Economics for SSSby Femi Longe bladsye 119-124

Omvattende Ekonomie vir SSS Deur JU Anyaele hoofstuk 11 bladsye 91 – 92

Nuwe Benadering Ekonomie Deur KU Nnadi en AB Falodun hoofstuk 7 bladsye 68 – 70

ALGEMENE EVALUERINGSVRAE

  1. Definieer die term Beperkte Aanspreeklikheid
  2. Verduidelik enige vier probleme van statutêre korporasie
  3. Skets enige vyf interne skaalvoordele wat 'n groot firma geniet.
  4. Lig vier kenmerke van 'n tafel uit

NAWEEKOPDRAG

AFDELING A.

  1. Al die volgende beïnvloed 'n land se arbeidsmag behalwe A. vlak van produksie B. skooleindouderdom C. bevolking van die land D. ouderdom van aftrede
  2. Wanneer die beroepsmobiliteit van arbeid 'n volledige verandering in die plig wat deur die werker uitgevoer word behels, word gesê dat dit ................... A. horisontaal B. parallel C. vertikaal is D. afwaarts
  3. Een van die probleme van geografiese mobiliteit van arbeid is........... A. band van geneentheid B. pensioenreg C. eentonigheid van werk D. regsband
  4. Die plek waar die lone en ander voorwaardes van dienste deur die koper en verkoper bepaal en ooreengekom word, word genoem................ A. finansiële mark B. arbeidsmark C. kommoditeitsmark D. kapitaalmark
  5. ...............is een van die faktore wat die arbeidsmag van 'n land beïnvloed. A. hoë vlak van doeltreffendheid B. brein drein C. bevorderlike omgewing D. waardigheid van arbeid

AFDELING B

  1. Verduidelik die term arbeidsmag
  2. Wat verstaan jy onder mobiliteit van arbeid?