Lesnotas volgens weke en kwartaal - Primer 6

Blaai deur onderwerpe vir Primêr 6 1ste, 2de en 3de Kwartaal, Alle Weke, Alle Vakke

  1. Tuis
  2. Lesnotas volgens weke en kwartaal
  3. Primêr 6

WEEK 8

VAK: SOSIALE STUDIES

KWARTAAL: 1 STE KWARTAAL

KLAS: PRIMÊR 6

ONDERWERP: Lone en inkomsteverdeling

Gedragsdoelwitte

Aan die einde van hierdie les behoort leerlinge in staat te wees om:

  1. Definieer lone
  2. Noem 'n paar ander inkomste
  3. Noem die redes waarom sommige werkers hoër salarisse en lone as ander ontvang.

INSTRUKSIONELE MATERIALE:

Leerlinge handboek

VERWYSINGSMATERIALE

Skema van werk

Alle relevante materiaal

6-jaar basiese onderwyskurrikulum

Aanlyn inligting

BOU AGTERGROND/VERBINDING MET VOORAFKENNIS:

Leerlinge is vertroud met die onderwerp in hul vorige klasse.

INHOUD

Konsep van lone en inkomsteverdeling

'n Loon is geld wat werkers met gereelde tussenposes of einde van die maand ontvang. Salarisse en lone is die bedrag geld wat deur hul werkgewers aan werkers betaal word nadat die werkers hul werk gedoen het.

Die belangrikste verskil tussen salarisse en lone is dat salarisse vas is, gereeld is en gewoonlik elke maand betaal word. Lone, aan die ander kant, word betaal volgens die aantal ure, dae of weke wat 'n persoon werk. Elke werker moet deur die werkgewer betaal word.

Ander inkomste

Benewens salarisse en lone, is daar ander inkomste wat werkers kan kry.

Die volgende is die ander hoofinkomste:

  • Vervoertoelae: Dit word aan die meeste werkers betaal om hulle te help om werk toe te kom en maklik per bus of taxi huis toe te gaan.
  • Behuisingstoelae: Dit word deur die meeste werkgewers aan hul werkers betaal om hulle in staat te stel om die huur van die huise waarin hulle woon te betaal.
  • Rente uit spaar: Mense wat spaarrekeninge in banke of koöperatiewe verenigings het, ontvang rente. Hierdie rente word bygevoeg by die geld wat hulle spaar. Die besparing neem dan toe.
  • Dividende: Sommige mense koop aandele in groot maatskappye. Hulle kry deel van die winste wat deur hierdie maatskappye gemaak word. Hierdie betaling word dividend genoem. 5 Gratifikasie: Gratifikasie word aan werkers betaal wanneer hulle by die werk aftree. Dit word een keer betaal.
  • Pensioen: Werkers wat uit die staatsdiens of private maatskappye afgetree het, kry 'n maandelikse pensioen. 'n Pensioen is 'n persentasie van 'n persoon se vorige salaris en toelaes. Dit word gewoonlik deur pensioenfondsadministrateurs betaal.

Waarom sommige werkers hoër salarisse en lone as ander ontvang Alle werknemers en werkers verdien nie dieselfde salarisse en lone nie. Daar is redes hiervoor. Hier is 'n paar van sulke redes:

  • 'n Persoon met 'n hoër kwalifikasie ontvang gewoonlik 'n hoër salaris as 'n persoon met 'n laer kwalifikasie in dieselfde organisasie. Dit is byvoorbeeld hoekom 'n mediese dokter meer salaris kry as 'n klerk in dieselfde hospitaal.
  • 'n Persoon wat sy werk beter doen en sy werkgewers beïndruk met sy houding teenoor werk, kan 'n hoër betaling kry.
  • 'n Baie groot industrie of maatskappy sal heel waarskynlik hoër salarisse en lone aan sy werkers betaal as 'n klein maatskappy.
  • Diegene wat meer werk as ander doen, kan hoër salaris kry.
  • Werkers wat delikate of gevaarlike werk doen, ontvang dikwels hoër betaling as mense wat normale werk doen. Uitwerking van ongelyke lone en salarisse

Werkers met dieselfde kwalifikasie en ondervinding behoort normaalweg dieselfde betaling te ontvang. Dit behoort so te wees in alle werkplekke. In sommige gevalle is dit egter nie so nie. Wanneer dit gebeur, doen die werkers wat voel dat hulle erg geraak of behandel is, gewoonlik die volgende: 1 Hulle kan 'n betoging hou of staak.

  • Hulle kan protesteer deur optrede of deur aan hul bestuurders te skryf om te kla.
  • Hulle mag werk sonder om hul beste te gee, want hulle is ongelukkig. 4 Hulle kan besluit om te bedank, of selfs die tempo waarteen hulle goedere produseer, te verminder

Verwantskap tussen inkomste en lewenstandaard

(Hoe hoër ons lone, hoe hoër lewenstandaard)

  • Kwalifikasie
  • Ure se werk
  • Risiko van werk
  • Beloning van werk
  • Beloning vir talent
  • Oorsake van loonverhoging
  • Inflasie
  • Vakbondaktiwiteite
  • Aansporing vir werkers
  • Aspek van inkomstebestuur
  • Huishoudelike uitgawes
  • Spaargeld
  • Belegging
  • Liefdadigheid
  • Reserveer

Assessering en evaluering:

  1. Definieer lone
  2. Noem 'n paar ander inkomste
  3. Noem die redes waarom sommige werkers hoër salarisse en lone as ander ontvang

(SAAMSLUITING)

Onderwyser gaan weer oor die onderwerp om beter begrip te verbeter

OPDRAG

Wat is die verskil tussen 'n salaris en 'n loon?

  • Wat is die verskil tussen gratifikasie en pensioen?
  • Salarisse word gewoonlik aan die einde van ____________ betaal